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經典賽中華隊在南韓高尺巨蛋預賽雖然3連敗作收,球員的拚勁與為球賽做的努力無法抹滅,當然教練團能夠創造出如此優異的團隊跟文化,的確沒有什麼好挑剔,但最重要的問題還是「中華隊未來何去何從?」

日本職棒過去跟日本棒球協會的紛爭或許也可以拿來跟中職、棒協的組選訓爭議所比較,不過當2013年經典賽日本隊連霸失利,日本隊開始檢討「國家隊常設化」的可能性,因此,當時引退,並沒有執教經驗的小久保裕紀就已經被推舉為未來日本國家武士隊總教練,有了專隊、專門總教練,「日本隊」還並未如此滿足,他們還想要自給自足,甚至不依靠外界的補助,成立「日本武士國家隊公司」,未來除了行銷、廣告、商品等有關國家隊事務一手包,也能創造驚人的商機。

比賽輸贏無法控制,當下的臨場判斷與球技也取決選手表現跟經驗,但日本武士隊自2013年開始跟中華隊進行交流賽起,就已經決定好要讓這批未來的「日本隊」提前習慣陣型,透過不少比賽,也能打造士氣高昂的日本隊,目標,當然是2017年要奪回世界第一的頭銜。

中華隊是否能夠效仿日本隊模式,最主要還是中職球團的態度跟棒協的立場需要協調,只要中職能夠把成立「新中華隊」後的商機大部分給業餘或是棒協發展棒球,棒協也就有機會可以培養基層與打造更佳的棒球環境給球員。

的確棒協在很多方面資源不如中職,情蒐或後勤支援也不足,加上團隊內幾乎大部分是中華職棒球員,若能夠把組訓權回歸給中職,棒協依舊照默契負責報名跟相關事務,相信中華隊也會有更多條件打出更人安心的比賽。

此外,中職二軍制度的完善也跟中職球團規模大小息息相關,未來勢必要有更多球隊投入,中華隊才有更多機會能夠培育出在國際賽不怯場的好選手,而不是每次都要靠一兩位特定球員才能贏球。

 

 

 

 

(中央社記者韋樞台北2日電)中鋼集團今天舉行新春團拜,董事長翁朝棟訂出「106經營方針」,其中五大工作方向第一名就是接班傳承;另外還要成立跨部門跨公司的專案小組,證明爐石是優質的循環經濟產品。

中鋼集團今天在高雄小港廠區明邦廳舉行新春團拜,董事長翁朝棟、總經理劉季剛、各經理部門、一級主管、集團公司主管、企業工會理事長魏肇津及理監事等一同出席。

翁朝棟致詞表示,2016年中鋼自結合併營業利益254億元成長213%,合併稅前盈餘219億元,年增130%。對於2017年鋼鐵產業景氣,雖仍有變數,但表達審慎樂觀的期待。

翁朝棟指出,中鋼已訂有「106年經營方針」,希望能夠落實執行。同時重申今年的五大工作方向,包括,「接班傳承:要求行政及企劃部門緊密配合技術、生產部門,做好技術及經驗傳承,做好3到5年階段性的調整,讓傳承得以推動,同時也要讓新進員工了解中鋼的企業文化」;「專注本業:市場競爭愈來愈激烈,中鋼要做有能力做的事,提升技術、降低成本、做好通路佈局」。

第三是「提高集團綜效:中鋼集團已有工程、工業技術、物流貿易及投資服務等事業群,未來需強化優勢,提高效益」;「導入循環經濟,落實爐石資源化:將組成集團內跨公司跨部門的專案小組,證明轉爐石是優質產品」;「注入溫暖的人情味最便宜,請同仁要彼此關心與照護」。

劉季剛也感謝同仁2016年堅守崗位努力提升160萬公噸的產品銷售量,2016年累計碳鋼銷售量為1113萬4431公噸,達到年成長16%的傲人成績。他以去推薦年是「靈猴散、正反撥」,比喻鋼鐵業景氣在去年否極泰來漸入佳境,今年則是「金雞啼、天下曉」,表示未來鋼市發展仍可期待。

介紹季剛強調,未來除了上下游整合外,中鋼也朝跨國集團化整合;此外,爐石的資源化就是一個意念的轉變,向外界證明中鋼有這個想法,也有這個能力做好這事。未來的工作方向就是發揮「執行力」,將集團的綜效發揮出來。

中鋼指出,爐石是煉鋼的副產品,過去爐石大都用為鋪馬路的級配摻料,摻在燒製水泥過程的原料之一,或是做成透水磚等,但爐石應該會有更新的應用,這就是集團要求專案小組進行的創新應用研究,讓爐石更符合循環經濟,創造市場需求。1060202

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